Подход к управлению

ОАО «РЖД» реализует подход к обеспечению устойчивого развития Компании, основанный на интеграции экологических, социальных и экономических аспектов в основную деятельность.

Интегрированный подход к управлению устойчивым развитием способствует формированию благоприятных условий для обеспечения непрерывного роста и эффективного функционирования крупнейшего транспортного оператора страны.

Один из основных приоритетов Компании в области устойчивого развития — содействие реализации национальных целей развития России и достижению Целей в области устойчивого развития, разработанных Генеральной Ассамблеей ООН. Масштаб и значимость задач ОАО «РЖД» определяют ее вклад в достижение национальных целей и выполнение стратегических задач развития Российской Федерации. Компания поддерживает принципы Глобального договора ООН — крупнейшей международной инициативы в сфере социальной ответственности бизнеса, а также входит в ассоциацию «Национальная сеть Глобального договора».

ОАО «РЖД» следует принципам ответственной деловой практики, закрепленным в Социальной хартии российского бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Компания регулярно принимает участие в формировании сборника корпоративных практик РСПП.

Политика в области устойчивого развития

Политика холдинга «РЖД» в области устойчивого развития разработана в соответствии с международными обязательствами Российской Федерации, национальными целями развития Российской Федерации до 2030 года, Стратегией социально-экономического развития Российской Федерации с низким уровнем выбросов парниковых газов до 2050 года, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными документами ОАО «РЖД» в области устойчивого развития.

Политика является верхнеуровневым публичным документом, предназначенным для выражения позиции Компании в области устойчивого развития и формирования единых подходов, постановки целей и задач.

Основные цели ОАО «РЖД» в области устойчивого развития:

• сохранение лидерских позиций в отрасли;
• позитивный вклад в социально-экономическое развитие страны;
• эффективное использование ресурсов, в том числе трудовых;
• обеспечение защиты от угроз природного и техногенного характера;
• следование высоким стандартам экологической и техносферной безопасности, корпоративного управления и социальной ответственности.

Компания ставит перед собой следующие задачи в области устойчивого развития:

• снижение негативного влияния деятельности на окружающую среду и содействие борьбе с изменением климата;
• эффективное и рациональное использование природных ресурсов;
• соблюдение и уважение прав человека во всех процессах деятельности;
• обеспечение безопасности производственных процессов, условий труда, безопасности жизнедеятельности, здоровья и благополучия внутренних и внешних заинтересованных сторон при осуществлении своей деятельности;
• содействие профессиональному, карьерному и личностному росту работников Компании;
• повышение качества жизни и благополучия сообществ, проживающих на территориях регионов присутствия Компании, и оказание положительного влияния на их социальное и экономическое развитие;
• создание эффективной и прозрачной системы взаимодействия с заинтересованными сторонами;
• инновационное развитие во всех сферах деятельности;
• развитие и совершенствование внутренних процессов для повышения уровня организации деятельности в области устойчивого развития;
• противодействие мошенничеству и коррупции, а также соблюдение принципов добросовестного и этичного ведения бизнеса.

Ключевые корпоративные документы, в которых определены основные подходы и принципы Компании в области устойчивого развития:

• Политика холдинга «РЖД» в области устойчивого развития;
• Экологическая стратегия ОАО «РЖД» до 2030 года и на перспективу до 2035 года;
• Энергетическая стратегия ОАО «РЖД» до 2030 года и на перспективу до 2035 года;
• Политика холдинга «РЖД» в области охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности;
• Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»;
• Программа развития человеческого капитала ОАО «РЖД» до 2025 года;
• Антикоррупционная политика ОАО «РЖД»;
• Политика спонсорской и благотворительной деятельности ОАО «РЖД».

Структура управления устойчивым развитием в ОАО «РЖД»

Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием

Существенное место в деятельности совета директоров ОАО «РЖД» как органа управления, осуществляющего общее руководство деятельностью ОАО «РЖД», занимают вопросы управления устойчивым развитием. В рамках своей компетенции совет директоров ОАО «РЖД» рассматривает и утверждает документы ОАО «РЖД» по вопросам устойчивого развития, а также контролирует ход их исполнения.

Компетенция совета директоров определяется Уставом ОАО «РЖД» Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 27.10.2021 № 1838.. В соответствии с пп. 1 п. 68 Устава ОАО «РЖД» совет директоров определяет приоритетные направления деятельности Компании, утверждает перспективные планы, основные программы деятельности и функциональные стратегии развития Компании, в том числе инвестиционную программу, программу инновационного развития. В стратегических документах ОАО «РЖД», утверждаемых советом директоров ОАО «РЖД», отражаются вопросы устойчивого развития Компании.

В отчетном году советом директоров ОАО «РЖД» и его Комитетами рассматривались вопросы устойчивого развития, в том числе:

• утверждена Политика устойчивого развития холдинга «РЖД», которая выражает позицию холдинга «РЖД» в области устойчивого развития и формализует единые направления деятельности Холдинга в области устойчивого развития;
• утверждена Инвестиционная программа ОАО «РЖД» на 2025 год, предусматривающая реализацию ряда инвестиционных проектов, направленных на повышение качества жизни граждан Российской Федерации, создание комфортной и безопасной среды для жизни и развития туризма (проекты по развитию инфраструктуры Центрального и Санкт‑Петербургского транспортных узлов, а также ВСМ Санкт‑Петербург — Москва (участок Крюково (Алабушево) — Обухово));
• утверждены размер и основные направления использования фонда спонсорской и благотворительной деятельности ОАО «РЖД»;
• приняты решения о безвозмездной передаче в собственность публично‑правовых образований (муниципалитетов и субъектов Российской Федерации) объектов социальнобытового, образовательного, спортивного и культурного назначения.

Совет директоров ОАО «РЖД» на регулярной основе рассматривает отчеты о реализации Политики в области спонсорской и благотворительной деятельности ОАО «РЖД» и Комплексной программы инновационного развития холдинга «РЖД».

Также Комитет по аудиту и рискам совета директоров ОАО «РЖД» на регулярной основе рассматривает риск‑аппетит ОАО «РЖД», включающий показатели, связанные с устойчивым развитием ОАО «РЖД» (в части экологических рисков, рисков охраны труда, коррупционных рисков и т. д.).

В 2024 году совет директоров ОАО «РЖД» с учетом лучших практик расширил компетенцию Комитета по стратегическому планированию совета директоров ОАО «РЖД» рассмотрением вопросов устойчивого развития (в том числе политики и отчетности в области устойчивого развития).

Позиции ОАО «РЖД» в ESG‑рэнкингах и индексах в 2024 году

Российский союз промышленников и предпринимателей

ESG‑индекс РСПП «Вектор устойчивого развития» — оценка, отражающая динамику показателей социально‑экономической и экологической результативности деятельности крупнейших российских компаний.

Позиция ОАО «РЖД»: группа лидеров «А» (Компания сохранила позицию по сравнению с 2023 годом).

ESG‑индекс РСПП «Ответственность и открытость» — оценка, отражающая объем и качество раскрываемой информации об устойчивом развитии в публичной отчетности крупнейших российских компаний.

Позиция ОАО «РЖД»: группа лидеров «В+» (Компания сохранила позицию по сравнению с 2023 годом).

Рейтинговое агентство «Эксперт РА»

Рейтинг ESG «Эксперт РА» — мнение агентства о том, в какой степени процесс принятия ключевых бизнес‑решений в компании ориентирован на устойчивое развитие в экологической, социальной и экономической сферах.

Позиция ОАО «РЖД»: ESG‑II(b) — очень высокий уровень реализации и планирования практик в области устойчивого развития (присвоен впервые).

Рэнкинг ESG‑прозрачности российских компаний и банков — экспертная оценка степени раскрытия (прозрачности) ЕSG‑информации в годовых отчетах и отчетах об устойчивом развитии крупнейших российских компаний и банков.

Позиция ОАО «РЖД»: 25‑е место из 100 (51‑е место в 2023 году).

Рэнкинг ESG‑прозрачности транспортных и инфраструктурных компаний России — определяет лидеров среди крупнейших транспортных и инфраструктурных компаний страны по уровню ESG‑прозрачности: качеству раскрытия нефинансовой информации, опубликованной в актуальных годовых отчетах и отчетах об устойчивом развитии.

Позиция ОАО «РЖД»: 2‑е место из 12 (3‑е место в 2023 году).

Рейтинговое агентство RAEX

ESG‑рейтинг российских компаний — представляет собой интегральный рейтинг и рассчитывается как средневзвешенное значение по рейтингам 3 разделов: экологического (E), социального (S) и управленческого (G).

Позиция ОАО «РЖД»: ESG‑рейтинг уровня A — управление ESG‑рисками и возможностями находится на достаточно высоком уровне (повышен с уровня ВВВ).

Комментарий RAEX: «Главным фактором повышения рейтинга стало появление новых данных в социальной сфере, что позитивно отразилось на оценке. Улучшение прозрачности в области трудовых практик, социальных льгот, прав человека позволило компании повысить оценку. Среди экологических показателей компания наиболее эффективно нивелирует риски, связанные с загрязнениями, управлением отходами, имеет развитые практики повторного использования и переработки».

ESG‑рэнкинг крупнейших российских и зарубежных компаний — крупнейшие компании России, Казахстана и Монголии, прошедшие итоговую комплексную ESG‑оценку за 2023 год и по состоянию на конец 2024 года в соответствии с новой редакцией методики, которая максимально учитывает специфику разных отраслей, стран и территорий.

Позиция ОАО «РЖД»: 36‑е место из 144 (22‑е место в 2023 году).

Обучение в области устойчивого развития

В ОАО «РЖД» продолжает реализовываться курс «Управление устойчивым развитием компании». Курс разработан Корпоративным университетом РЖД при взаимодействии с Департаментом экологии и техносферной безопасности (отдел координации деятельности по устойчивому развитию), а также с учетом мнения экспертов Департамента корпоративных финансов и Департамента социального развития.

Курс рассчитан на 32 академических часа и реализуется на учебном портале Корпоративного университета РЖД. Программа курса включает 7 тематических блоков:

• «Корпоративная ответственность — мода или необходимость: зачем бизнесу нужно становиться устойчивым»;
• «Устойчивое развитие: эволюция повестки»;
• «Зеленая экономика, углеродная нейтральность, экологизация бизнеса»;
• «Развитие человеческого капитала (человекоцентричность), инклюзивность, социальная ответственность бизнеса»;
• «Устойчивая трансформация бизнеса»;
• «Разработка проектов в области устойчивого развития: финансовые, методологические, технологические аспекты»;
• «Экологическое мышление и личная устойчивость».